Wellness-Programme in Unternehmen: Warum sich Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeitenden lohnen

Ein gesundes und zufriedenes Team ist eine der besten Investitionen, die ein Unternehmen tätigen kann. Wellness-Programme sind längst kein Benefit „obendrauf" mehr, sondern werden zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur. In diesem Artikel erklären wir, warum — und was ein gutes Programm enthalten sollte.

Was ein Wellness-Programm dem Unternehmen bringt

Geringere Fluktuation

Mitarbeitende, die spüren, dass sich das Unternehmen um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden kümmert, wechseln deutlich seltener zur Konkurrenz.

Weniger Krankheitstage und höhere Produktivität

Präventionsprogramme (zum Beispiel Gesundheitstage, Screenings, Bewegungsförderung) senken die Zahl der Krankheitstage und steigern die allgemeine Energie im Team.

Stärkere Unternehmenskultur

Gemeinsame Wellness-Aktivitäten — von Sportveranstaltungen bis zu Bildungsworkshops — stärken die Beziehungen zwischen Kolleginnen und Kollegen über Abteilungsgrenzen hinweg.

Attraktivität für neue Kandidaten

Auf einem Arbeitsmarkt, auf dem Kandidatinnen und Kandidaten zwischen mehreren Angeboten wählen, wird ein hochwertiges Wellness-Programm immer häufiger zum entscheidenden Faktor.

Was ein hochwertiges Programm enthalten sollte

• Gesundheitspräventionstage direkt am Arbeitsplatz (Blutdruckmessung, Körperzusammensetzung, Beratung durch Fachpersonal)
• Förderung von Bewegung — Sportveranstaltungen, Firmen-Challenges, Zuschüsse für Bewegungsaktivitäten
• Bildungsworkshops — Ernährung, psychische Gesundheit, Burnout-Prävention
• Arbeitsplatzergonomie und Beratung
• Flexibilität und Unterstützung der Work-Life-Balance

Wie Sie damit beginnen

Die besten Ergebnisse bringt ein maßgeschneidertes Programm für das jeweilige Unternehmen — seine Ausgestaltung hängt von der Teamgröße, dem Budget und den Herausforderungen ab, denen Mitarbeitende am häufigsten begegnen. Wir empfehlen, mit einer kurzen Mitarbeiterbefragung zu beginnen, die zeigt, welche Bereiche das größte Interesse wecken.

Bei EventPixel haben wir diesem Thema ein eigenes umfassendes Programm namens Gesundheit im Betrieb gewidmet, das Gesundheitspräventionstage, Bewegungsaktivitäten und Bildungsworkshops maßgeschneidert für Ihr Unternehmen kombiniert.

Wie Sie den ROI eines Wellness-Programms messen

Die Wirkung eines Wellness-Programms lässt sich anhand mehrerer Kennzahlen verfolgen — Fluktuationsrate, Anzahl der Krankheitstage, Ergebnisse interner Zufriedenheitsumfragen oder die Teilnahmequote an den einzelnen Aktivitäten. Eine regelmäßige Auswertung hilft, das Programm schrittweise an die tatsächlichen Bedürfnisse des Teams anzupassen.

Der häufigste Fehler bei der Einführung eines Wellness-Programms

Unternehmen veranstalten oft eine einmalige große Aktion, und danach gerät das Thema für lange Zeit in Vergessenheit. Am wirksamsten sind Programme, die kontinuierlich laufen und zu einem natürlichen Bestandteil der Unternehmenskultur werden, statt zu einem einmaligen Ereignis im Jahr.

Ein gutes Wellness-Programm muss zudem nicht kostenintensiv sein — schon regelmäßige kleinere Aktivitäten (zum Beispiel ein wöchentliches gemeinsames Morgentraining oder kurze Bildungsrunden) können die Atmosphäre im Team spürbar verbessern.